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保険の仕事が嫌になって前の会社を辞めたわけではなかったので、やはり土地勘のある損害保険の分野に進むことになりました。
人脈や紹介者があったわけではありませんでしたが、活動をはじめてニカ月ほどで社員が1０名に満たない損保代理店への再就職を決めることができたのです。 しかし結局、Kさんはその会社を半年足らずで辞めることになります。
入ってから分かったことですが、社員数八名ほどの会社でありながら直近の一年間でヱハ人もの人間が退職していたといいます。 三回転です。
経営者の人の使い方に問題があることは明らかでした。 再び職を失うことへの恐れはありましたが、どうしても見過ごせないことや、我慢できないことがあり、そういう状態のまま仕事を続けていくことはできませんでした。
Kさんは、転進してから一年以内にその企業を辞めた場合、ＬＣＡが（新たな費用負担なしに）もう一度支援してくれると従来から説明を受けていました。 ＬＣＡにいたときに担当してくれたコンサルタントにも相談したところ、「安易な退職は決してお勧めしませんが、そういうことなら改めてお手伝いさせてもらいますから戻ってきてください」といってもらって、ずいぶん気が楽になったといいます。
「残していく仲間のこともありますから、自分が退職することにした理由や、社長の経営姿勢について、私自身が問題だと感じていることについては、率直にお話しさせてもらいました。 素直に認めてはいただけませんでしたが、そういうことをいわれて社長は少なからずショックを受けておられたように思います。
少しでもいい方向に変わって一緒に働いた仲間がやりやすくなれば、それに越したことはないのですが」そしてKさんは、再びＬＣＡに戻りました。 その後、ＬＣＡに出戻ったKさんは、以前と同じキャリアコンサルタントの支援を受けながら、今度は保険という分野から離れて、幅広く精力的に就職活動を行ないました。

書類選考で落とされたところも含めて、応募した会社は30社近くにのぼります。 「病院がやっている老人保健施設の事務長なんていう仕事にも応募しました。
『やって（体験して）みますか？』というふうにいわれて、丸三日間、単なる事務的な仕事だけでなく、お年寄りの入浴を手伝ったり、施設の方と一緒に車に乗ってディケアの現場を体験したりしました。 大変な仕事だったけど、必死にやりましたよ。
『ここまでやったのはあなたがはじめてです』といっていただきました。 結局そこはご縁がなかったんですけど」当時のことを笑いながら振り返ります。


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